근무조건을 바탕으로 기본 시급·주휴수당·세전 월급을 환산합니다. 고정 근무조건·세전 기준입니다.
매주 동일한 근무조건의 세전 환산입니다. 금액의 뜻이 바뀌므로 모드 변경 시 금액을 확인하세요.
어떤 금액을 이미 알고 있나요?
요건을 모르면 ‘잘 모르겠어요’를 선택하세요. 0원으로 처리하지 않습니다.
주휴시간을 제외한 근로시간
주휴수당 지급 조건
요건 충족을 가정한 참고 결과로 표시하고, 지급 확정으로 표현하지 않습니다.
도구에 표시된 기준 단위를 확인한 뒤 입력하세요.
209시간은 주 40시간·주휴 8시간일 때만 사용합니다. 모든 월급을 209로 나누거나 시급을 1.2로 일괄 나누는 계산은 하지 않습니다.
현재 조건 1개를 직접 저장할 수 있습니다. 홈에는 금액이 표시되지 않습니다.
저장한 근무 조건이 없습니다.
입력 후 계산 버튼을 누르면 이곳에 결과와 근거가 함께 표시됩니다.
4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 등 주휴 요건을 확인해야 합니다. 고정된 주 소정근로시간과 주휴수당 요건을 기준으로 기본 시급, 주휴수당, 주급과 세전 월급을 환산합니다. 주휴 포함 시급에서 기본 시급을 역산할 수도 있습니다.
지원 조건에서 주휴시간 = 주 소정근로시간 ÷ 5 (최대 8시간). 주급 = 기본 시급 × (소정근로시간 + 주휴시간). 주 40시간·주휴 8시간의 209시간 방식은 기본 시급 × 209입니다.
209시간에는 유급 주휴시간이 이미 포함되어 있습니다. 주 40시간·주휴 8시간 조건에서는 기본 시급에 209를 곱합니다. 주휴 포함 환산 시급에 다시 209를 곱하면 중복 반영됩니다.
2026년 고시 시급은 10,320원입니다. 주 40시간·유급 주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준은 2,156,880원입니다. 실제 최저임금 위반 여부는 임금 산입범위와 적용 예외 등을 함께 확인해야 합니다.
실제 거래·급여 내역이 아닌 설명용 조건입니다. 입력하지 않는 비교값·부피무게 등 선택 항목은 사용하지 않습니다.
규칙 확인일: · 2025/2026 시급·주휴·209시간 조건. 2027 고시 확인, 아직 미지원.
‘주휴 포함 시급’은 기본 시급에 주휴수당을 나눠 더한 값입니다. 입력한 금액이 이미 주휴를 포함한 것인지에 따라 기본 시급과 월 환산액의 의미가 달라지므로, 모드를 바꿀 때 금액을 그대로 재사용하지 말고 다시 확인해야 합니다.
이 화면은 매주 같은 시간을 일하는 조건을 다룹니다. 근무시간이 매주 달라지거나 주 40시간을 넘는 경우에는 별도 기준이 필요해 환산을 중단하고 지원 범위를 안내합니다. 프리랜서 소득 정산은 별도 도구의 계산이며, 이 화면의 금액이나 세율을 자동으로 전달하지 않습니다.
